一、合作合同簽署是不是是勞務關系？

(1)從勞動關系特性上看來，二者間符合實際勞務關系特點。勞務關系就是指員工與用人公司在具體工作過程中所中創建的經濟關聯。勞務關系的核心內容是工作權利與義務的行駛，即員工變成公司單位的一員，按照彼此的承諾及公司單位的管理方案來實行一定職位或技術工種的工作目標;公司單位則給予加工及工作中標準，對人力資本開展管理方法操縱，并依據工作內容結束的總數、品質，按時計付相對應勞務報酬。

(2)從把握的直接證據視角看來，張某遞交的好幾份直接證據原材料清晰地說明彼此中間存有勞務關系。

(3)從行政規章角度觀察，存有勞務關系。公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

二、勞動合同書續簽的情況

勞動合同書續簽可以有法律規定的情況，還可以有工作合同約定的情況。例如，在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書續簽的情況具體有下列幾類：

(1)勞動合同期限期滿后，員工和公司單位通過商議，續簽勞動合同書的;

(2)員工在規范的醫療期、懷孕期間、預產期或是哺乳期間內，若勞動合同期限期滿，則應推遲至醫療期、懷孕期間、預產期或是哺乳期間期滿。

三、勞動合同書續簽的程序流程

勞動合同書續簽必須通過下列程序流程。

1、傳出續簽勞動合同書意向協議書，征詢員工的建議

假如公司單位必須續簽勞動合同書，理應在勞動合同期限期滿前的一定期內通告員工，征詢員工的建議。

2、彼此被告方協商一致

公司單位傳出續簽勞動合同書的意向協議書后，假如員工不愿意續簽勞動合同書，勞動合同就沒法續簽;一樣，假如員工明確提出續簽勞動合同書的意愿后，公司單位不愿意續簽勞動合同書，勞動合同就沒法續簽。僅有在彼此被告方協商一致后，勞動合同書才可以續簽。

3、簽署續簽勞動合同書的合同書

員工和公司單位協商一致后，可以簽署續簽工作合同協議書。

4、公證或是報備

通過公證或是報備的勞動合同書續簽后，必須到工作行政部門主管機構申請辦理勞動合同書公證或是報備的辦理手續。

工作合同到期后，又再次從業以前的工作任務的而且雙方都沒有的質疑，實際上在法律法規上便是默認設置為協商一致原先的標準再次產生事實勞動關系。可是這樣的方法針對勞資雙方而言都并不是最佳的作法，標準的行為是在工作合同到期以前，就算是員工在期滿了之后也應當及早的和公司明確提出續期的申請辦理。