勞動和社會保障部日前施行的《集體合同規定》將于5月1日起實施，原社會保障部1994年施行的《集體合同規定》與此同時廢除。新要求將“女工和童工獨特維護、職業技術培訓、獎罰、裁人”初次寫進集體合同中。

　　集體合同就是指公司單位與本企業員工就工作問題根據團體商議簽署的書面形式協議書。現階段，集體合同遮蓋在我國近億名員工，在我國已簽署地區性集體合同8.3萬分，遮蓋員工3330多萬元人;單獨公司簽署集體合同30.9萬分，遮蓋員工6168數萬人。

　　新要求對團體商議的內容、程序流程及其商議意味著的造成、崗位職責和支配權等都干了詳盡要求。在團體商議內容中明確指出了對“女工和童工的特殊性維護”，內容包含：女工和童工忌諱從業的工作;女工的生理期、懷孕期間、預產期和哺乳期間的安全生產;女工、童工按時健康體檢;童工的應用和備案管理制度等。除此之外要求了企業裁人的計劃方案、程序流程、實施細則和賠償規范等內容。

　　新《集體合同規定》還規范了簽署集體合同的商議彼此的表示總數理應對等。勞動和社會保障部相關責任人表明：“集體合同的生命取決于商議，并不是企業管理者一個人來定，那樣可以更改單獨員工的劣勢影響力。新的《集體合同規定》便是為了更好地標準團體商議和簽署集體合同個人行為、依規維護保養員工和公司單位的合法權利制訂的。”

　　據統計，原《集體合同規定》是社會保障部的行政規章，而新《集體合同規定》則升高為部頒規章制度，法律層級明顯增強。

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