一、懷孕期企業請病假工資怎么算?

懷孕期企業請病假工資是要依據員工的工作年限來實現測算。

1、員工應執行請病假辦理手續，給予合乎法律法規規定的病假單。一般由診療企業出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業支付病假工資，實際規范如下所示：

連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發;

連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

二、女士員工假日要求是啥?

員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

目前的勞動法規都嚴謹地要求了女工擁有生孕產假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

女士員工懷孕期，企業是要依據女士員工的工作中年紀來明確一下詳細的工資發放狀況。例如假如請病假的情形下，員工工作的年紀己經到達了6年，可是不滿意8年得話，是院校依照員工個人薪水的90%來開展派發病假工資，這也是明文規定的。