在公司單位欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

　　（1）向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴；

　　（2）向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書；

　　（3）根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟；二是經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

　　必須尤其強(qiáng)調(diào)的是，在遇到欠薪等利益遭到損害的情形時(shí)，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時(shí)沖動不僅無濟(jì)于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責(zé)。