放假還會繼續(xù)有薪水嗎，這一應該是很多人都是會關心的問題。文中為我們詳細說明法定節(jié)假日薪水的法律法規(guī)，令我們可以有一個開心的假日。

　　《勞動法》要求，法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。在預估法定節(jié)假日加班費時，不可以將一切正常薪水相抵加班費。原衛(wèi)生部公布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)?1995?226號)明文規(guī)定，只要是分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或是分配在歇息日工作中而又不可以調休的，均應當付款給職工不低于工作合同約定的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水;分配員工在法定節(jié)假日工作中的，則應當此外向職工付款不低于工作合同約定的鐘頭或日標準工資300%的薪水。因此，假如員工在法定節(jié)假日加班加點，其所屬單位應當按某日標準工資的300%向其付款加班費。

　　說白了的法定節(jié)假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和中國春節(jié)的初一、初二、初三，每一年共10天。法律規(guī)定請假日期內公司分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應按不低于員工自己日薪水的300%付款加班費。此外，員工依規(guī)享有產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假日的，公司單位理應視作給予正常的工作并付款薪水;員工依規(guī)享有年假、探親假、結婚、喪假等假日的，公司單位應當不低于員工自己標準工資的規(guī)范付款其假日的薪水。