計薪方式因節假日提升而變

　　勞動和社會保障部公布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》表明，依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，整體中國公民傳統節日假日由原先的10天加設為11天。員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自干了相對應調節，年工作日內：365天-104天（休息天）-11天（國家法定假日）＝250天，相對應產生變化的有季工作日內（250天÷4季＝62.5天/季）和月工作日（250天÷12月＝20.83天/月）。2000年的對應要求為月計薪天數為20.92天。

　　依據工作中時數的測算則各自以月、季、年的工作日內乘于每天的8小時計算，先前的月計薪時數為167.4鐘頭，如今則為174鐘頭。

　　局部地區將調節標準工資

　　之前一些地區在明確最低工資時參考的有最少鐘頭標準工資和最少月薪規范，因而這種地域有可能會面對著最少月薪規范調節的問題。以上海為例子，2007年7月1日后，最低工資為“每鐘頭不低于4.36元、每個月不低于730元”。但在勞動和社會保障部頒布全新的測算規范，北京730一月/的最低工資即是4.20元/鐘頭的標準工資，這小于北京的最少鐘頭標準工資。

　　月計薪天數提升是由于勞動和社會保障部將國家法定假日算進工資支付范疇。勞動和社會保障部表述說，新辦法的根據，是依照《勞動法》第五十一條要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。