一、企業未簽訂合同未繳納社保怎樣賠付

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金《勞動合同法》第四十七條。員工以上條原因辭職時，公司單位理應向其付款經濟補償金《勞動合同法》第四十六條。

如企業不做賠償，可申請勞動仲裁，員工需存放好工作牌、工資單等可證實與企業具有用人關聯的證明以便質證;如企業違反規定終止合同，要承擔賠償費，賠付額度規范為經濟補償金的二倍;若出現拖欠工資的狀況，還應全額補過應獲薪酬(有加班加點狀況還應補充加班費)，自然無論哪一種方法，公司單位都應是員工補繳社保。

二、合同書的時限為多長時間

一般勞動合同書是以固定不動限期(如1年或兩年)為限，實際上勞動合同法和地方法規并沒有設置最低值，僅僅對無固定期限的狀況設置為：“員工在同一公司單位持續工作中滿十年以上，被告方協商一致續延勞動合同書的，假如員工明確提出簽訂無固定期限的工作合問，理應簽訂無固定期限的。”

依據《勞動法》要求，公司單位與員工簽署的勞動合同期限可以分成三類：

1、有確定限期，即在協議中確立承諾法律效力期內，限期可大可小，長到兩年、十幾年，短到一年或是好多個月。

2、無固定期限，即勞動合同書中只承諾了起止日期，沒有承諾實際停止日期。無固定期限勞動合同書可以依規承諾勞動合同解除標準，在執行中只需不發生承諾的停止標準或法律法規的消除標準，一般不可以消除或停止，勞務關系可以一直續存到員工離休才行。

3、以實現一定的工作中為限期，就是以進行某種工作中或是某種工程項目為使用期，此項工作中或是工程項目一經進行，勞動合同書即停止。

三、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償的情況有什么

員工有以下情形的，公司單位解除勞動關系只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水：

1、員工生病或是非因公負傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的

3、工作合同生效時需根據的客觀性情況產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不能變更勞動合同書達成共識的。

當公司單位倒閉或被吊銷營業執照，依規解雇員工，或是勞動合同書到期，決策不續期，及其提早散伙時解雇員工的，必須向職工付款賠償費。假如員工發覺企業沒有依照相關法律法規付款賠償金得話，可以根據法規的方式，維護自己的合法權利。