在中國解雇三個月員工的，應賠償這類工作人員大半個月薪水開展賠付。在我國的法律法規(guī)，彼此一旦簽訂合同的，應依照勞動合同書和勞動法律開展申請辦理。保證這類工作人員的合法權(quán)利，賠償這類員工的具體損害，按照規(guī)定開展賠償。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工有比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職、假公濟私給公司單位導致重要危害等情況，公司單位可以解除勞動關(guān)系，解雇員工，無需付款經(jīng)濟補償金;員工沒有以上情況，公司單位非法解雇員工的，必須付款經(jīng)濟補償金，按每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款(違反規(guī)定解雇員工必須付款二倍賠償)。

員工有以下情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十九條　有以下情況之一的，按照勞動法要求的標準、程序流程，公司單位可以與員工消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現(xiàn)一定工作目標為限期的勞動合同書：

(一)公司單位與員工協(xié)商一致的;

(二)勞動者在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(三)員工比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(四)員工比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(五)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，

(六)員工以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的;

(七)員工被單位受賄罪法律責任的;

(八)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(九)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(十)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的;

(十一)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(十二)公司單位生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難的;

(十三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(十四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

在日常生活中，如果是公司單位解雇的員工必須賠償員工的財產(chǎn)損失，如果是員工本人緣故，由于違反規(guī)定、違背企業(yè)要求、給企業(yè)導致?lián)p害的、與員工商議的工作公司單位可以不予以賠付這類員工的工作損害，依據(jù)法律法規(guī)開展申請辦理。