前言：2015年國家公務員工資制度改革議案的內容梳理如下所示，僅作參考。

　　一、標準工資：

　　公務員2800元;辦事員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副科級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　公務員三周年按辦事員看待;辦事員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副科級看待;副科級十周年按正處級看待;正縣級十五周年紀念按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級對待;第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標準工資。

　　二、工齡工資：

　　每一年60元，以虛年測算，按月派發。三年一調。

　　三、獎賞薪水：

　　每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評優秀的第二年1月再次派發。三年一調。

　　四、補貼薪水：

　　1、車補，隨工資每月派發，規范=標準工資÷5，逢一進十。

　　2、供暖補貼，一年下發一次，規范=標準工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤率補貼，照常上班每日30元，無顧不至每日扣發30元，經企業領導干部準許的病事假、請假和國家規定的節假日日等0元。三年一調。

　　4、山區地帶補貼，鄉村和山區地帶國家公務員享有山區地帶補貼，規范=標準工資÷10，按月派發，三年一調。

　　5、地域區別補貼，全國各地按照具體情況明確地域區別薪水。

　　除養老服務、診療補貼按政策實行外，個人公積金、獨生子女費等一切現行標準補貼所有廢除。

　　五、新參與工作員標準工資明確方式：

　　普通高中、技工學校、中專學校以公務員明確;?？埔赞k事員明確;大學本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

　　六、離休國家公務員和參考國家公務員管理者離休生活費用=離休前薪水×80%。三年一調。