前言：2015年國(guó)家公務(wù)員工資制度改革議案的內(nèi)容梳理如下所示，僅作參考。

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工資：

　　公務(wù)員2800元;辦事員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副科級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

　　公務(wù)員三周年按辦事員看待;辦事員五年按副科級(jí)看待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副科級(jí)看待;副科級(jí)十周年按正處級(jí)看待;正縣級(jí)十五周年紀(jì)念按副廳看待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;第一次套改以總計(jì)期限相匹配的職位工資待遇明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　二、工齡工資：

　　每一年60元，以虛年測(cè)算，按月派發(fā)。三年一調(diào)。

　　三、獎(jiǎng)賞薪水：

　　每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評(píng)優(yōu)秀的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

　　四、補(bǔ)貼薪水：

　　1、車(chē)補(bǔ)，隨工資每月派發(fā)，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、供暖補(bǔ)貼，一年下發(fā)一次，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤率補(bǔ)貼，照常上班每日30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、請(qǐng)假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)地帶補(bǔ)貼，鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國(guó)家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補(bǔ)貼，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10，按月派發(fā)，三年一調(diào)。

　　5、地域區(qū)別補(bǔ)貼，全國(guó)各地按照具體情況明確地域區(qū)別薪水。

　　除養(yǎng)老服務(wù)、診療補(bǔ)貼按政策實(shí)行外，個(gè)人公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼所有廢除。

　　五、新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式：

　　普通高中、技工學(xué)校、中專(zhuān)學(xué)校以公務(wù)員明確;專(zhuān)科以辦事員明確;大學(xué)本科以副科級(jí)明確;研究生以正科級(jí)明確。

　　六、離休國(guó)家公務(wù)員和參考國(guó)家公務(wù)員管理者離休生活費(fèi)用=離休前薪水×80%。三年一調(diào)。