前言：立刻就需要離職了，能領(lǐng)取是多少退休養(yǎng)老金呢？這也是每一個將要離休的工作人員十分關(guān)心的問題。下邊我給大家梳理了相關(guān)資料，供你參照。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工資：

　　職工依照職工資質(zhì)要求：10年工作年限2000元，15年工齡2300元，20年工作年限2500元，25年工齡2800元，30年工作年限3000元，40年工齡3500。(隨社會經(jīng)濟(jì)提高)

　　2.工齡工資(含工作年限)：

　　每一年30元，伴隨著工作年限提高。工齡工資的推行這不但是對工人的照料問題，更主要的是激勵終生從是職工，有益于職工小組的修建和職工小組的平穩(wěn)。

　　3.工作中薪水：

　　補(bǔ)助依照具體按勞取酬標(biāo)準(zhǔn)；主要是激勵職工多干活兒，尤其是年青職工精力旺盛，她們多工作多生產(chǎn)制造，并獲得應(yīng)該有的酬勞，不但是心理狀態(tài)的寬慰，也是對她們的激勵。

　　4、績效工資：

　　月份和年獎勵金(替代技術(shù)職稱薪水)。這一部分獎勵金，只有占薪水的10%上下。大伙兒強(qiáng)烈推薦競比工作實(shí)績，每一年年獎勵金，不終身。每一個職工積極主動勤奮年年有期待。主要是鼓勵工作中出成果，高品質(zhì)優(yōu)得，不但要鼓勵多工作中，更要鼓勵勞動者。

　　5、全優(yōu)補(bǔ)貼：

　　整體職工認(rèn)可的尤其優(yōu)異職工，無配額限定，縣區(qū)以上單位標(biāo)準(zhǔn)化考評評定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府補(bǔ)貼，不終身。主要是對這些在工作工作中在有獨(dú)特科研成果，并獲得有效的營銷推廣，可依據(jù)危害范疇的尺寸明確級別，換句話說是以我國及，省部級，城市、縣明確差異的規(guī)范，使這些有才能的職工獲得應(yīng)該有的酬勞，真真正正具有鼓勵功效。

　　6、職工的退休養(yǎng)老金：

　　按工作年限，每工作一年100元。以此類推工作年限10年的退休養(yǎng)老金是1000元。參與工作20年的退休養(yǎng)老金是2000元，參與工作中30年的退休養(yǎng)老金是3000元，工作年限40年的退休養(yǎng)老金是4000元。不區(qū)分高級工程師，中級工，或是普通職工。退休養(yǎng)老金一律平等。國家公務(wù)員也需要不區(qū)分崗位多少一律平等。和職工的退休養(yǎng)老金一樣。三年之內(nèi)實(shí)行進(jìn)行。

　　7、社會養(yǎng)老保險：

　　一般要交滿15年，到離休的過程中才可以終身享有養(yǎng)老保險金，因此想拿養(yǎng)老保險金的人請盡量在自身離休前15年就逐漸交。假如到法定退休年齡交養(yǎng)老保險未滿15年，那等到你離休的情況下我國會將你私人帳戶上存的8%的養(yǎng)老保險金所有退讓你。那企業(yè)讓你交的21%到哪里來到?我國把企業(yè)給你交的21%的錢所有劃到我國的養(yǎng)老統(tǒng)籌股票基金里了。

　　國家規(guī)定，退款的情況下只退還給本人自身扣交的錢，企業(yè)為他交的錢所有都為國家做出貢獻(xiàn)。離休情況下的養(yǎng)老保險金是怎么計算出去的。