工資指導線僅僅公司決策薪水的參考系，對公司并沒有強制。其功效是為公司與企業工會進行工資集體協商及確認薪水提高水準給予重要憑證，與此同時也是對國企完成職工薪酬管理方法的主要方式。

　　近日，沈陽人力資源局勞動保障局公布2013年《沈陽市人力資源市場工資指導價位》，絕大部分崗位和領域的引導數據信息較2012年擁有一定上漲幅度，均值上漲幅度約為5%。

　　公司執行董事、公司主管年收入參考價翻一番

　　沈陽市市社保局在全區區域內選擇了不一樣所有制性質、不一樣領域、不一樣經營規模，生產運營一切正常、工資分配制度比較健全的公司單位，根據對各種公司中的不一樣崗位(技術工種)的工資待遇開展調研、剖析、歸納、生產加工，產生了沈陽2013年人力資源市場薪水具體指導價格。

　　此次公布的人力資源市場薪水具體指導價格，源自于2012年沈陽公司薪酬調研數據信息，共采集信息224萬條，調研公司1104戶，涉及到員工14數萬人，包括一部分崗位(技術工種)、分社會經濟領域和分文憑三種薪水價格，基本上體現了2012年沈陽公司專業人員的實際收入水準。

　　257個崗位中，均值年薪水超出10萬余元的有三個。公司執行董事排名第一，職工平均工資做到120687元;次之是航行工作人員和引航工作人員，職工平均工資為110415元;公司主管年職工平均工資排行第三，為108743元。而2012年的統計顯示，公司執行董事年職工平均工資僅為63658元，最大年收入為283420元。一年時間，公司執行董事均值年收入和最大年收入轉變都非常大，專業人士剖析，企業經營管理優秀人才將是將來兩年較為缺乏的優秀人才，也正因而，公司也陸續以高薪職位留住人才。

　　年職工平均工資最少的是鋁電解工，僅為16615元。2012年職工平均工資最少的是木刻版畫制做工，均值年收入是13200元。

　　值得一提的是，護嬰師在2012年的統計數據中職工平均工資為51167元，2013年早已做到70600元。

　　金融行業因職位不一樣年多少薪水差約25萬余元

　　48個社會經濟領域薪水價格中，依然以金融行業最大，職工平均工資71286元,因職位不一樣年多少薪水差約25萬余元。而石油化學、煉鐵和燃料制造業均值工資漲幅較大，較上年漲74.6%。

　　依照文憑的數據統計則更均值，統計顯示，全部文憑的薪水參考價上漲幅度均為5%。但是因為多少文憑的數量差別，代表著，低文化程度與高文憑中間的薪水肯定差別在放大。

　　人力資源市場薪水具體指導價格，是一種主要的市場信息，并不是政府部門確立的標準工資，不具備強制，可以做為公司單位招騁、員工應聘求職、各種公司進行工資集體協商的參照根據。

　　公司單位可以依據人力資源市場薪水具體指導價格信息內容，有效調節、明確企業內部各崗位(技術工種)的工資待遇，理清各種工作人員相互之間的薪水國民收入分配。但明確的薪水價格不可小于政府部門發布的最低工資。員工還可以參考這種崗位薪水參考價來比照自身的工資水準，與老總商議標準工資。

　　公司單位和員工可以登陸沈陽人力資源局社會保障網查看薪水具體指導價格信息內容。2013年人力資源市場薪水具體指導價格的有效時間為2013年7月1日至2014年6月31日。