一、勞動(dòng)合同法辭退員工的要求賠償金的規(guī)范是啥？

終止勞動(dòng)合同的,理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=數(shù)量×期限

年限：按員工在本部門的持續(xù)工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

數(shù)量：?jiǎn)T工的月薪水。月工資就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、什么情況付款賠償費(fèi)?

1、沒有依照勞動(dòng)合同書的承諾給予安全生產(chǎn)或是標(biāo)準(zhǔn);

2、沒有全額付款薪水;

3、沒有為員工交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

4、危害勞動(dòng)者權(quán)益的狀況;

5、對(duì)員工用詐騙、要挾的方式或是趁人之危，乃至暴力行為的方式。

按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月均值資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

付款經(jīng)濟(jì)賠償金必須達(dá)到這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是毀約個(gè)人行為的確給另一方導(dǎo)致了損害，一個(gè)是付款合同違約金后還不能賠償此損害。得到經(jīng)濟(jì)賠償金是員工應(yīng)該有的支配權(quán)，在自己的合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，員工有權(quán)利終止勞動(dòng)合同而且有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

必須留意的是，月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。并制定了員工月薪水的最低值，假如員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。