1.商議消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

2.患病或非因工傷消除經濟補償=工作年限×月薪水 醫療補助費(不低于6個月工資,病重加50%,不治之癥加100%);

3.不可以擔任消除經濟補償=工作年限×月薪水(超出12年的,按12年算);

4.客觀性轉變經濟補償=工作年限×月薪水;

5.經濟發展裁人經濟補償=工作年限×月薪水;

6.貸款逾期計付經濟補償=原經濟補償金 附加經濟補償(原經濟補償金的50%)。

經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

《勞動合同法》第四十七條要求，勞動合同解除或停止后，公司單位應當員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款經濟補償金。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

如果是企業不賠的，僅有到勞動仲裁單位申請勞動仲裁(不收費)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如企業還不賠，還可申請辦理法院強制執行。假如企業不付款以上花費，根據勞動仲裁處理時，還可標準企業按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范加付賠償費。