一、企業(yè)規(guī)定離職賠償規(guī)范是啥?

企業(yè)規(guī)定離職賠償規(guī)范是補償金的二倍，經濟補償的計算方式是依據員工工作年限來明確。企業(yè)規(guī)定員工積極辭職是要付款賠償金的，公司單位有下述情況之一，驅使員工明確提出終止勞動合同的，公司單位理應繳納員工的勞務報酬和經濟補償金，并可付款賠償費：

(一)以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的;

(二)未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的;

(三)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(四)拒不付款員工增加運行時間薪水酬勞的;

(五)小于本地最低工資付款員工薪水的。

二、違反規(guī)定解雇員工的賠償規(guī)范是啥?

經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就歸屬于非法終止勞動合同,要依照經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費,即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

三、可以解雇員工的情況是啥?

(1)在實習期內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(4)被單位受賄罪法律責任。

在日常日常生活之中，如今根據大家我國《勞動合同法》之中的要求，假如說企業(yè)層面普遍存在著過失，根據暴力行為危害不法限定人身自由權的相應的方法，逼迫員工辭職的情況下，針對員工而言得話，可以讓公司單位對于此事開展一定的賠付，這也是經濟補償的二倍。