一、老總解雇孕期員工賠償規范是怎樣的？

若孕期女工不會有法律規定過失，則歸屬于違反規定消除，理應付款二倍的經濟補償。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限測算。每滿一年付款一個月薪水。六個月以上不滿意一年的，付款一個月;不滿意六個月的，付款大半個月。

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照《勞動合同法》第八十七條要求付款賠償費。

不可以終止合同的狀況包含：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、孕期女職工被公司解雇如何消費者維權?

員工可以需要再次合同履行，而且付款薪水損害到協議再再次執行時。若在案子處理方式中工作合同到期，則訴訟或人民法院會撤消公司單位的終止勞動合同決策，評定彼此工作終止合同，并會規定公司單位付款到工作終止合同之日的薪資和經濟補償。

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協商，調解不了仲裁委下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

綜合性上邊所講的，孕期員工是不可以被用人公司解雇，假如存有此個人行為并且員工都沒有過失，公司單位必然就必須承當對應的賠付，針對賠付的規范便會按員工工作中的期限和收益來實現測算，并且還可能會立即按兩倍的薪水來開展付款。