一、北京裁員賠償是啥

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。說白了的“薪水”就是指公司單位根據國家相關要求或是勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金(包含銷售返利)、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞(加班費)及其特殊情況下付款的薪水等。“工資”是員工勞動所得的關鍵構成部分。但公司單位付款給員工本人的社保福利花費、安全生產層面的成本等沒有薪水之列。

簡單點來說，公司裁員的，理應向職工付款經濟補償。《勞動合同法》要求，公司單位開展法律規定裁人，經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。這里的“月薪水”就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，且不低于本地月最低工資。

二、怎樣合理合法的裁人

最先，在我國法律法規只要求了“經濟實用裁人”，這表明非經濟實用的裁人全是不合理合法的。

故合法裁人務必達到相應標準：

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產法規定開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

且裁減人員時，理應優先選擇征用以下工作人員：

(一)與本企業簽訂較長限期的確定時限勞動合同書的;

(二)與本企業簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業工作人員，有必須撫養的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個月內再次招收工作人員的，理應通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優先選擇招收被裁掉的工作人員。

員工有下述情況之一的，公司單位不可裁人：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

公司單位由于經濟實用的緣故，而必須裁人的情況下，在法律法規上是可以的，可是對被剪裁人的員工必須作出一定的經濟補償金，經濟補償的規范，依據員工的工作年限乘于在本部門的月薪酬做為賠償，假如不滿意6個月得話，依照大半個月的工資來開展賠償。