一、北京市哺乳期間解雇員工賠償規(guī)范是啥?

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》要求，女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可終止勞動合同。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強制與其說終止勞動合同，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。經(jīng)濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。如員工在哺乳期間內(nèi)被強制終止勞動合同，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟賠償金，別的經(jīng)濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規(guī)實行。

二、可以解雇員工的情況

1、在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被單位受賄罪法律責任的。

第二十九條 員工有下述情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求終止勞動合同：

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(三)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

總的來說，現(xiàn)如今只需是與公司單位簽署了合同書的，無論是勞動合同書或是勞務合同，實際上都能夠稱作編外人員，那麼公司單位就理應切實維護員工的合法權(quán)利，尤其是針對女工，在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，一般情形下就無法將女工解雇，自然有特殊情況得話我覺得或是可以提早終止勞動合同的。若是企業(yè)違反規(guī)定解雇哺乳期間內(nèi)的女工，則必須做出對應的賠付。