一、工作中15年被辭退補償100萬是不是有效?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

對工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業工作年限付款經濟補償，在本企業運行時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。此類狀況的經濟補償付款沒有12個月的限定。

二、經濟補償數量范疇假如明確?

經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。故理應是應發工資

員工的下列勞動所得不列為經濟補償數量的范疇：

1、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

2、按照規定未列為職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻譯工作費等。

當公司單位解雇了員工后也是要付款一定的經濟補償，在預估經濟補償時也是會依據員工的薪水及其在本公司的工作年限來確認的，當終止勞動合同的員工工資待遇超出了本地職工平均工資的三倍以上時，也會根據本地薪水的三倍做為經濟補償的測算數量。

總的來說，員工與公司單位消除或是勞動合同解除，假如合乎法律規定必須繳納經濟補償的情況，一般情況下依照規定要求的工作年限及其員工上一年職工平均工資規范開展測算，每工作中法定年齡一年付款一個月薪水，可是最大不超過十二個月，因而工作中滿15年可以付款12個月薪水做為賠償，辭退補償100萬余元相對來說或是較為有效的。