一、工作被狗咬傷算工傷事故嗎？

算。員工有下述情況之一的，理應(yīng)評(píng)定為工傷事故：

（一）在運(yùn)行時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作緣故遭受安全事故損害的。

（二）運(yùn)行時(shí)間前后左右在工作場(chǎng)所內(nèi)，從業(yè)與工作中相關(guān)的預(yù)備性或是結(jié)束工作遭到安全事故損害的。

（三）在運(yùn)行時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作崗位職責(zé)遭受暴力行為等意外傷害的。

（四）患職業(yè)危害的。

（五）因工出門期內(nèi)，因?yàn)楣ぷ骶壒试馐軗p害或是產(chǎn)生安全事故失蹤的。

（六）在上下班途中，遭受非自己關(guān)鍵義務(wù)的道路交通事故或是城市公共交通、貨物運(yùn)輸輪渡、火車事故損害的。

（七）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求理應(yīng)評(píng)定為工傷事故的其它情況。

二、工傷申請(qǐng)步驟是啥?

1、申請(qǐng)辦理：?jiǎn)T工產(chǎn)生安全事故損害或是被確診為職業(yè)危害(下列通稱“員工受傷”)以后，公司單位理應(yīng)在30日內(nèi)，向隸屬區(qū)人力社保局明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理。公司單位未申請(qǐng)辦理的，員工或是其親屬或是企業(yè)工會(huì)在員工受傷生效日1年之內(nèi)，可以同時(shí)向隸屬區(qū)人力社保局明確提出工傷鑒定申請(qǐng)辦理。公司單位因獨(dú)特緣故規(guī)定增加工傷申請(qǐng)辦理期限的，理應(yīng)在員工受傷生效日30日內(nèi)，向隸屬區(qū)人力社保局明確提出申請(qǐng)書，并表明推遲原因。經(jīng)區(qū)人力社保局審批滿足條件的，應(yīng)予適度增加申請(qǐng)辦理期限

2、審理：區(qū)人力社保局接到工傷申請(qǐng)申報(bào)后，理應(yīng)填好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料收件回執(zhí)》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》。申報(bào)材料不完善的，區(qū)人力社保局理應(yīng)場(chǎng)或在15日內(nèi)，出示《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》，一次性告之申請(qǐng)者必須更正的所有原材料及限期

3、核查：社保行政機(jī)關(guān)審理工傷申請(qǐng)申報(bào)后，可以按照須要對(duì)申請(qǐng)者給予的證明開展核查

4、決策：區(qū)人力社保局自審理工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理生效日60日內(nèi)做出工傷申請(qǐng)決策，并出示《工傷認(rèn)定決定書》;對(duì)證據(jù)確鑿、權(quán)利與義務(wù)確立的工傷申請(qǐng)申請(qǐng)辦理，在15日內(nèi)做出工傷申請(qǐng)決策，并出示《工傷認(rèn)定決定書》。做出工傷申請(qǐng)決策應(yīng)以相關(guān)部門的結(jié)果或關(guān)聯(lián)性技術(shù)鑒定為根據(jù)的，在并未做出結(jié)果期內(nèi)，做出工傷申請(qǐng)的期限中斷，并以書面形式告知申請(qǐng)者

5、送到：區(qū)人力社保局在20日內(nèi)將《工傷認(rèn)定決定書》送到工傷事故員工(或直系親屬)和公司單位。