一、勞動合同書加班規定數量是啥?

第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的,而該薪水金額又與具體派發額相一致的,就理應以勞動合同書中承諾的薪水做為加班費計算數量。基數應包含“標準工資”、“崗位補貼” 等全部薪水新項目。對于哪種新項目歸屬于薪水范圍,則以中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”定義為標準。自然,因為加班費計算數量是以“員工一切正常運行時間薪水酬勞”為標準,因此員工每月加班工資可不計入到下月加班費計算數量中。

第二、勞動合同書沒有確立承諾薪水額度的,理應以員工具體工資額做為測算數量。相近“不低于最低工資”等要求都歸屬于不清晰的要求。

第三、在真實中,有時候員工的當月薪水與當月獎勵金派發日期不一致,這時應當將這兩一部分累計做為加班費計算數量。由于員工的月獎具備“工作一切正常運行時間薪水酬勞”特性,歸屬于薪水構成部分。對于公司有時候派發的如“周年慶活動獎”等獎勵金則并不做為加班費計算數量。

第四、推行計件的員工,應以職工法定工作時間內的計件工資價格做為加班費計算數量。

第五、推行綜合性測算施工時間工時制度的公司單位,當綜合性測算周期時間為一季度或本年度時,應將綜合性周期時間內的月職工平均工資做為加班費計算數量。

二、我國對上班時間的規范有哪些?

1、公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點;如今許多企業存有勞動量比較嚴重超標準的狀況，員工不可以準時進行工作中職責加班加點，而企業卻美名其曰全自動加班加點，實際上這也是違規行為。

2、國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值每星期運行時間不超過44鐘頭的工時制度，針對有一些使者職位或是崗位，如：公司中的高級管理者、內勤人員、長途貨運員等，可以推行不定時工作制，且公司單位理應確保員工每月最少歇息一日。

簽訂合同時承諾了加班加點數量的，依照合同的效力；沒有承諾的，依照真實的薪水執行。依據相關法律法規，員工每日作業不可以超出8鐘頭，每星期工作中不可以超出44鐘頭，每日加班加點不可高于3鐘頭，每月加班加點不可超出36鐘頭。員工在加班加點時，公司單位要付款對應的加班費。