一、離休公務人員被判處可以領到退休養老金嗎？

被定罪的離休公務人員可以領到申請辦理領到養老保險金。

依據國務院辦公廳《關于處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》第八條要求，理應從再次參與工作中之日起測算工作年限，做到法定退休年齡時，理應按目前的身分和標準辦理退休。

養老保險金也稱退休養老金、退休金，是一種最首要的養老金工資待遇。

即國家相關文檔要求：在員工年邁或因公負傷后。

依據她們對社會發展所做的功績和所擁有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以現金方式付款的商業保險工資待遇，是惠及社會發展的必須，適用于確保員工退休后的基本上生活需要。

養老保險金本著我國、團體、本人一同累積的標準累積、運行。

二、退休養老金和養老保險金有什么不同？

退休養老金和養老保險金的差異取決于：退休養老金是國家財政對未參與社會養老保險的退休職工的退休待遇;養老保險金是由社保資產稅前列支的，參與社會養老保險的退休職工的退休待遇;養老金領取群體是機關事業單位的員工，退休養老金的領到工作人員是政府機關。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

養老退休金由綜合養老保險金和個人帳戶養老保險金構成。

養老退休金依據本人累積繳費年限、繳費工資、本地職工平均工資、本人賬戶金額、城市人口均值預期壽命等要素明確。

三、多少歲可以領退休養老金？

一般來說男的60歲，女的50或55歲。

養老金領取年紀，一切正常退休條件如下所示：

（一）凡男法定年齡60歲，女職工(生產制造實際操作職位)法定年齡50歲，女干部(管理方法技術性職位)法定年齡55歲;繳費年限(含視同繳費年限，相同)總計滿15年。

（二）女工人退休年齡可以推行延展性法定退休年齡規章制度，即合乎退休條件的女工，身心健康，工作中必須，依照公司融合本身具體制訂的相對應實際操作方法，在抵達退休年齡規定一個月以前，經自己申請辦理，公司允許，勞動和社會保障部門報備，其法定退休年齡可以適度延遲時間，延遲的期限最短不可低于一年，并應按全年實際操作，但最多不能超過55歲。

（三）公司推行全體人員勞動合同制后，女工的退休工齡按其離休時所屬的崗位明確。即女工在管理方法技術性職位法定年齡55歲，在生產制造實際操作職位法定年齡50歲。

女士55歲就可以領退休養老金了。退休金和養老保險金是兩類不一樣的定義，退休養老金是由我國付款的，可是養老保險金是由社會發展保費開展付款的。退休養老金和養老保險金全是按月派發的。