一、假如工作離職沒批該怎么辦?

1、辭工沒批，假如員工明確提出終止勞動合同，公司單位沒批的，員工提早三十日以書面通告企業的，依據《勞動合同法》，員工可以依規終止勞動合同，公司單位不能回絕，務必要依規為員工申請辦理離職流程。

有關法律法規：《勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2、員工離職不用公司單位準許。換句話說在我國法律法規授予了員工無盡辭權力。不論是根據《勞動合同法》第三十七條員工積極離職或是第三十八條公司單位有過失而離職，員工離職都不用公司單位的準許。

3、因為法律法規的強性要求，員工規定離職的權力獲得維護，針對員工這類提早30天的離職規定，公司單位沒有決定權。

因而，提早告之期終結后，員工消除工作起效，可以離去企業。

單位未在提早告之期限內申請辦理工作交接辦理手續而致使的損害，員工不予以擔負。

二、合同到期辭職與離職差別是啥?

1、勞務關系停止的原因不一樣

工作合同到期，是當然勞動合同解除，并不是終止勞動合同，只需合同書中沒有承諾必須員工提早告之，員工就沒有提早三十日通告用人企業的責任。

而離職是員工必須提早三十天、或是是三天向企業明確提出解除勞動合同的要求。

2、是不是可以立即揍離開不一樣

(1)合同到期后可以馬上離開。

勞動合同書一般都是有一定的期限，假如合同到期了，此刻又沒有續簽，這個時候員工可以無需提早告知公司單位，期滿后立即離開就可以了，也就是工作合同到期后可以自動離職。

(2)勞動限期沒到員工若是要想離職要向企業遞交離職申請書，而不可以立即離開。

在勞動合同期限內，員工若是要想離職，必須向企業明確提出辭職要求。企業接到申請后有可能會允許、也是有很有可能不容易允許，可是針對員工而言，即使是在企業不準許辭職要求的情況，也依然可以申請辦理離職流程。