一、試用期辭職薪水要求：

第一，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減員工薪水的，除非是員工在職人員的時候給企業導致了哪些經濟損失，通常情況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清；

第二，在企業基本發工資之日再派發給員工。

二、試用期辭職—般步驟：

《勞動合同法》第37條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以消除。”由此，使用員工只需提早三日向企業明確提出書面形式告之就可以。

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期是當日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續，薪水仍舊按你的出勤率日數派發。 第4天申請辦理工作交接辦理手續，要有書面形式的工作交接辦理手續，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業的，必須在第四天與此同時領到人事檔案(一定要由企業貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

三、試用期辭職是不是付款合同違約金：

依據《勞動合同法》第37條：員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。假如勞務合同中沒有專業技能培訓條文和競業禁止條款的承諾，你也就不用付款合同違約金。依據《勞動合同法》的要求;公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓費。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執行一部分所應分擔的培訓費。

提議商議處理，商議不了可以向工作監管部門舉報或是申請勞動仲裁。

總的來說，假如在實習期內，盡管員工與公司單位都還沒產生法律法規上的勞務關系，可是假如在試用期內辭職，是可以直接取得這一薪水的，是完全沒問題的，除非是在職人員的時候給企業導致了經濟損失。