依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的要求，員工月職工平均工資依照勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的勞動(dòng)所得工資計(jì)算均值，工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。

此外，并無別的法律條文立即關(guān)系到月職工平均工資的計(jì)算方式。

實(shí)際上，從法律法規(guī)看來，月職工平均工資的計(jì)算方式非常簡單，便是每一個(gè)月勞動(dòng)所得薪水的平均值，但為何還會(huì)繼續(xù)存有計(jì)算誤差的情形呢?小編 覺得，由此可見，或是取決于沒能正確認(rèn)識(shí)為“勞動(dòng)所得薪水”。

在處理什么叫“勞動(dòng)所得薪水”以前，大家先來普及化“薪水”的法律定義。

依據(jù)法律法規(guī)，薪水就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求和勞務(wù)關(guān)系彼此的承諾，以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。

具體來說，薪水由下列一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資：

(二)計(jì)件(主要包括按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水);

(三) 獎(jiǎng)勵(lì)金(如年終獎(jiǎng)金、一季度獎(jiǎng));

(四)補(bǔ)貼(如崗位補(bǔ)貼)和補(bǔ)助(如餐補(bǔ)、交通費(fèi)等);

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水及特殊情況下付款的薪水(包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時(shí)請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水)。

隨后，再看來法律法規(guī)實(shí)際意義上的“勞動(dòng)所得薪水”。

公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求和彼此勞動(dòng)合同書的承諾，依據(jù)上述全部薪水構(gòu)成部分測算應(yīng)付款給員工給予了一切正常工作狀況下的薪水即是法律法規(guī)實(shí)際意義上的“勞動(dòng)所得薪水”，但因?yàn)榇嬗邢铝行剿鄢那闆r造成員工具體拿到手薪水(下列稱“實(shí)發(fā)放工資”)一般會(huì)低于勞動(dòng)所得薪水：

公司單位可依規(guī)從員工薪水中代繳或是代交社保以下花費(fèi)：

(一) 員工自己薪水的個(gè)人所得稅;

(二) 員工本人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金;

(三) 執(zhí)行異議法院判決書、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(四) 法律法規(guī)、政策法規(guī)要求理應(yīng)由公司單位從員工薪水中代繳或是代交社保的其它雜費(fèi)。

公司單位可以從員工薪水中扣除以下花費(fèi)：

(一) 員工賠付因自己緣故導(dǎo)致公司單位財(cái)產(chǎn)損失的花費(fèi)

(二) 公司單位依照依規(guī)制訂的管理制度對員工開展的違法亂紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展懲罰;

(三) 經(jīng)員工自己允許的其它雜費(fèi)。

公司單位每月扣除前述第(一)、(二)項(xiàng)花費(fèi)后的員工薪水賬戶余額不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最終，必須注重的是為均衡員工與用人公司彼此利益，《勞動(dòng)合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條也為“月職工平均工資”設(shè)置了最少和最大的額度。

員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。

員工月職工平均工資高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

尤其表明：

1、在預(yù)估職工平均工資的情況下，針對出勤率日數(shù)低于21.75的月份，人民法院一般會(huì)去除出來。

2、工傷事故期內(nèi)薪水小于職工平均工資60%的，以上本年度職工平均工資(如今按省部級綜合會(huì)更高一些些)的60%測算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是依據(jù)員工在這里企業(yè)從簽定勞動(dòng)合同書，逐漸工作到終止合同才行的期限來估算的。假如一個(gè)職工在與公司單位簽定過好幾份勞動(dòng)合同書，也是根據(jù)員工簽定的第一份合同書，逐漸工作總計(jì)測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ诠締挝粏T工工作中滿一年，賠償金依照一個(gè)月的基本工資開展付款，超出大半年(含半年)則按一年期限測算。沒滿大半年則依照員工二分之一月標(biāo)準(zhǔn)工資開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。