一、員工積極離職經濟補償么

(一)員工因本人緣故離職的，自然拿不出經濟補償

在司法部門實際中，只需是員工以本人緣故明確提出離職的，例如“家中有急事、個人發展、出來自主創業”這些，假如企業可以質證證實員工該辭職理由(通常在離職報告、離職交接表、或離職協議書中可尋找辭職理由)，裁判員機關單位一般都不容易適用經濟補償。

而且，以本人原因離職的，員工還需提早三十日以書面通告企業才行，不然，沒經企業允許不告而別或達不上法律規定通告期辭職的，都屬非法終止勞動合同個人行為，不但拿不出經濟補償，很有可能還需要賠付企業的財產損失。

(二)員工以公司存有特殊違規行為“解騁”的，企業需付款經濟補償

操作實務中，一些企業存有亂扣員工薪水，停收、少發或欠薪個人行為，也有一些企業不以員工交納社會保險金，也有的企業讓員工在有害、無防護設備等極端的環境下工作，對于這樣的事情，為維護員工的合法權利，勞動法要求了員工擁有尤其解除權，可無償與企業終止勞動合同，還可得到經濟補償。這就是實踐活動中通常所指的“解騁”。

根據勞動法第38條的要求，企業存有下列違規行為，員工可以“解騁”：

1、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

5、公司單位簽訂勞動合同書時存有詐騙、要挾、乘人之危情況導致工作無效合同的;

6、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

勞動法第46條明文規定員工按照第38條要求解除勞動關系的，企業理應向員工付款經濟補償金。員工在根據勞動法第38條“解騁”時，特別注意全國各地司法部門實際中所掌握的“度”，要不然一不小心“解騁”很有可能變為違反規定消除。例如：薪水推遲了是多少奇才可“解騁”、少發是多少薪水才可以解騁、未全額交納社會保險金是不是適用解騁......全國各地掌握的限度會出現差別，并無統一標準。

針對企業而言，解決的方式 便是盡可能清除以上可以引起員工“解騁”的違規行為，但我做不到。僅僅一個依規交納社會保險金的問題就足夠讓大部分公司啼饑號寒，要想規避風險，只有自求多福了。

二、員工“解騁”是不是也需提早30天告知企業?

假如“解騁”的原因是創立的，不用提早30天告知企業，根據勞動法的要求，員工離職是不是需提早通告，分為4種狀況來了解：

1、需提早30天通告的離職：通常情況下以本人緣故離職的，需提早30日以書面通告企業。

2、需提早3天通告的離職：通常情況下在實習期內以本人緣故離職的，提早3日通告就可以。

3、需通告但不用提早30天的“離職”：企業存有下列違反規定情況：1)未給予安全生產或工作標準;2)未立即全額付款勞務報酬;3)未依規交納社會保險金;4)管理制度違反規定，危害員工利益;5)因詐騙、要挾或趁人之危導致無效合同。換句話說，這種狀況下，員工可在通告企業后馬上辭職。

4、不用通告立即離開的“離職”：公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位。

從以上的要求，堅信大伙兒也可以看得出，在員工積極與用人公司終止勞動合同的情形下，假如員工期待取得公司單位付款的經濟補償，一定必須公司單位存有過失的狀況，因而如果有員工的所在單位存有上邊說的過失，好好儲存好直接證據，干不下來可以放心離職取得經濟補償啦!