一、無原因解雇員工怎樣賠付?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項要求，公司單位依規宣告破產的，理應向員工付款經濟補償金;

第四十七條　【經濟補償的測算】經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資

二、不可付款經濟補償金的情況有什么?

依照相關要求，公司單位可以不向員工付款經濟補償的情況包含：

1.員工積極明確提出終止勞動合同，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續期的，公司單位可以不付款經濟補償。

2.員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導致下崗的，公司單位可以不付款經濟補償。

3.因為員工的過錯，依據《勞動合同法》第39條上述，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經濟補償。

《勞動合同法》第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。經濟補償的測算與員工在企業的工作年限和薪酬相關。除開經濟補償以外，假如企業沒有提早一個月通告員工了解的，還要附加付款一個月的代通知金做為賠償。