一、元旦節國家法定假日幾日假?

依據《中華人民共和國勞動法》等法律法規，公司單位分配員工在法定假日(元旦節1天、春假3天、清明時節1天、端午佳節1天、五一勞動節1天、中秋佳節1天、十一國慶3天。女士員工三八婦女節大半天)加班加點的，應依照日工資的百分之三百付款加班工資。

國家法定假日三倍工資，全年度一共十一天，在其中元旦節一天，新春佳節三天，清明節一天，端午節一天，五一節一天，中秋節一天，十一國慶三天，累計一十一天。

國家法定假日3倍薪水依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。這3倍工資是在員工進行勞動定額后，在法定標準時間外提升的工作中應收的薪水，是再行測算的。

二、國家法定假日

就是指依據世界各國、各中華民族的風俗人情或留念規定，由中國法律統一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。國家法定假日規章制度是國家政治、經濟發展、文化藝術規章制度的關鍵體現，涉及到社會經濟的好幾個層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權益。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，依據《全國年節及紀念日放假辦法》的要求，員工的規章制度運行時間(即全年度總日數減掉休息天及國家法定假日)從而前的251天降低為250天，則每個月工作日內由的20.92天調節為20.83天。

該《通知》還初次提到一個“月計薪天數”的定義，用于測算日工資、鐘頭薪水，而別名的節假日加班三薪、雙休日加班加點雙薪恰好是以日工資、鐘頭薪水為測算數量。《通知》明確提出，依照《勞動法》第51條的要求，國家法定假日公司單位理應依規付款薪水，換句話說11個國家法定假日即使不工作也應計薪，去除不計入薪的104個休息日，月計薪天數應是(365-104)/12，即21.75天，再由月薪收益除于21.75得到日工資待遇。以北京月平均工資3008元為例子，則員工節假日加班要以138.3元為數量，派發三薪或雙薪。

元旦節是我國明文規定了的國家法定假日，一切公司單位都必須在元旦節給員工開展放假了。假如讓員工在國慶假期內開展加班加點得話，必須依照300%的平時工資支付給員工做為加班費，假如公司單位沒有付款得話，那麼則要依照勞動合同法開展懲罰。