《工資支付暫行規(guī)定》第13要求: "條用工 企業(yè)在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外上班的,應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的,依照不低于勞動合同書要求的員工本，人鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中,而僅不可以分配調(diào)休的,依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的,依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件工資I資的員工,在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由公司單位分配增加運(yùn)行時間的,應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn),各自依照不低于其自己法定工作時間計(jì)件工資價格的150%、200%、 300%付款其薪水。”

根據(jù)以上要求,計(jì)件工資制的加班費(fèi)的測算占比非以計(jì)時工資制的加班費(fèi)。但計(jì)件工資制環(huán)是全部在法淀運(yùn)行時間外工作中或超量工作中都是有加班費(fèi)。

實(shí)際分成三種情況:

(1)員工在8鐘頭工作中日內(nèi)沒有進(jìn)行預(yù)算定額每日任務(wù),而在8鐘頭外又增加運(yùn)行時間以進(jìn)行預(yù)算定額的，不屬于加班加點(diǎn),不需要付款加班費(fèi);

(2)員工在8鐘頭工作中日內(nèi)提前完成預(yù)算定額每日任務(wù)，其提前完成的一部分不屬于加班加點(diǎn),不需要付款加班費(fèi);

(3)員工在8鐘頭工作中日內(nèi)進(jìn)行勞動定額,在8鐘頭外又增加運(yùn)行時間工作中的,歸屬于加班加點(diǎn),理應(yīng)付款加班工資。換句話說,推行計(jì)件工資制的員工規(guī)定付款加班加點(diǎn)I資務(wù)必是在8鐘頭運(yùn)行時間外，且是在預(yù)算定額之外工作中,這二者務(wù)必與此同時足。

因而，即使推行的是計(jì)件工資方式的公司單位，在規(guī)范的時間內(nèi)員工假如按要求完成了預(yù)算定額規(guī)定，而公司再規(guī)定員工附加工作中時，則必須相應(yīng)的加班加點(diǎn)時間付款員工相匹配的加班工資，而不僅僅僅計(jì)件。否是員工是有章可循的。