依照在我國《勞動法》第三十九條要求，員工達到一定標準的的，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且不付款經濟補償。可是，假如與企業簽署的勞動合同書未到限期，被企業無原因解雇的，是可以向其要求賠付的，詳細情況分成下列幾類：

1、彼此有承諾補償的依照承諾

依據被告方中間的商議狀況明確賠付，是處理彼此糾紛案件最省時省力活力的，因而，假如員工跟公司單位在簽訂合同時有承諾的賠付就依照承諾的辦。

2、提早告之的應收一個月薪水

依據第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

因而，公司單位對于員工有以上三種情況的，提早30天告之員工的，必須付款一個月薪水才可以終止勞動合同。

3、無原因消除的二倍賠償

公司單位具體違背勞動合同法的要求，導致工作終止合同的，理應向員工賠付經濟補償金規范的二倍。

《勞動合同法》第八十七條要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使另一方在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

因而，可以確立的了解，假如員工被企業解雇是必須按照不一樣的的緣故來規定企業繳納一定的經濟補償金或是是賠償費，可是，若企業有就在的原因開展解雇得話，那麼是不用作出一切賠付的。