一、假如公司閉店員工賠償標準工資是啥?

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條 要求付款賠償費。

第五十條 公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條 要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

員工應當彼此承諾，申請辦理工作交接。公司單位按照此方法相關要求理應向員工付款經濟補償金的，在受理工作交接時付款。

《企業破產法》第一百一十三條的要求：

破產財產在優先選擇償還倒閉花費和共益債務后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應 劃歸員工個人帳戶的養老保險金、社會醫療保險花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠償金;

(二)倒閉人未繳的除前面的要求之外的社會發展保費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。

破產財產不能償還同一次序的償還規定的，依照占比分派。

破產企業的執行董事、公司監事和 高級管理者的薪水依照該企業員工的職工平均工資測算。

二、企業閉店回絕賠償員工怎樣消費者維權?

公司單位并沒有依規付款，員工則可以利用下列方式開展消費者維權。

第一、立即以公司單位為異議人提到勞動仲裁，如員工提到訴訟時，公司單位早已銷戶，員工則可以以公司單位公司股東及企業法人代表為一同異議人，向勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟，規定結算勞務報酬及經濟補償。

第二、挑選向工作行政機關提到行政部門舉報，經工作行政機關核實屬實后，由工作行政機關勒令公司單位付款勞務報酬。

第三、向公安部門報警，公司單位已因涉嫌拒不付款加班工資等違法犯罪。

企業在優先選擇償還倒閉花費和公益性負債后，最先是給與員工終止合同的賠償金，賠償的規范與員工的工作年限掛勾，工作年限越高，則相對應的賠償費就越高。次之是員工個人帳戶的養老保險金和社會醫療保險等別的應收員工的賠償金。員工本身需多掌握最新法律法規，在事兒出現后積極主動保護本身利益，不會受到侵害。