國家公務員現階段是全國各地認可的好的工作，平穩收益高。盡管每一年都是有成千上萬的響聲調侃政治制度和國家公務員的薪水，但毫無疑問的是公務員收入平穩，福利優良等不能忽視的優點，不然也不會每一年那麼多的人摳破頭就為了更好地報考公務員了。那麼針對想報考公務員的人而言，和別的工作中一樣，了解一下薪資也是不可或缺的。那麼大連公務員績效考核工資多少錢?換句話說大連公務員是否有績效考核工資?這個問題，我給你解釋。

一、大連公務員績效考核工資多少錢?

績效考核工資關鍵反映工作員的工作實績和奉獻。我國對機關事業單位績效考核工資分派開展總產量管控和現行政策具體指導。機關事業單位在核準的績效考核工資總產量內依照標準的程序流程和規定，獨立分派。

大連公務員并沒有推行績效考核工資，大連市績效考核工資僅僅對于機關事業單位工作員的，而并不是是國家公務員;簡易的說，大連市事業單位編制的工作員能夠推行績效考核工資;大連公務員是標準津補助，推行陽光工資。

二、國家公務員工資的別的組成

(一)標準工資

1、薪級工資：反映工作員所聘職位的崗位職責和規定。分成：專業技術人員職位(設13個級別)、管理工作(設10個級別)和工勤專業技能職位(設五個級別)，每一個崗位等級相匹配一個標準工資。

2、薪級工資：關鍵反映工作員的工作業績和工作經歷。技術專業專業技術人員和管理者設定65個薪級，職工設定40個薪級，每一個薪級相匹配一個標準工資。

(二)津貼補貼

1、艱難偏遠地區補貼：

關鍵依據當然地形地貌、社會經濟發展等層面的差別，對在艱難偏遠地區工作中日常生活的工作員給與適度的補貼。對艱難偏遠地區依據發展趨勢轉變狀況，每5年評估調整一次。

2、獨特崗位補貼補助：

對在苦、臟、累、險以及它獨特職位工作中的工作人員推行獨特崗位補貼補助，國家統一制定獨特崗位補貼的新項目、規范和執行范疇。

(三)其他薪水

總的來說，大連市的國家公務員沒有績效考核工資，僅有績效獎金，說白了的績效考核工資是對于機關事業單位工作員的。大連公務員的薪水包含標準工資，津貼補貼和一些別的福利工資待遇，實際是多少或是需看相匹配的職位水準。之上便是我對“大連公務員績效考核工資多少錢?”難題的解釋。