工薪族繁忙了一年，到年末，最關(guān)注的便是年終獎(jiǎng)金發(fā)多少了。年終獎(jiǎng)金是企業(yè)對(duì)員工的一種獎(jiǎng)賞，是對(duì)其主要工作業(yè)績(jī)的毫無疑問。企業(yè)能夠選用形式多樣派發(fā)年終獎(jiǎng)金，依照稅收法律有關(guān)專業(yè)知識(shí)，年終獎(jiǎng)金也是個(gè)人所得稅的計(jì)稅基礎(chǔ)。這一點(diǎn)很有可能很多人不大清楚，那麼年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算？下邊我就給大伙兒解讀一下吧。

一、年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算？

國稅發(fā)[2005]9號(hào)文件基本上要求是：“經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算繳稅”。

年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅測(cè)算方法：

1、派發(fā)年終獎(jiǎng)金的當(dāng)月薪水高過3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)扣稅方法為：年終獎(jiǎng)金*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金/12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

2、當(dāng)月薪水小于3500元時(shí)，年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除數(shù)，征收率是按年終獎(jiǎng)金-(3500-月薪水)除于12做為“應(yīng)繳稅收入額”相匹配的征收率。

三、年終獎(jiǎng)發(fā)放方式包含什么？

1、雙薪制

“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式之一，大部分企業(yè)，尤其是外資企業(yè)更趨向應(yīng)用這類方式，即按員工平常月收益的金額在年末加發(fā)一個(gè)月至多個(gè)月的薪水。

當(dāng)員工為公司服務(wù)項(xiàng)目了一一年，公司高發(fā)兩個(gè)月的工資做為獎(jiǎng)賞。它是更加靈活的作法，它一般有公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)值、顧客指標(biāo)值和本人指標(biāo)值三層面來考量。公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)值是以至少成本費(fèi)做到最優(yōu)控制實(shí)際效果，得到較大 盈利評(píng)分，顧客指標(biāo)值是由顧客滿意度來評(píng)分，本人指標(biāo)值是由本人進(jìn)行工作中的品質(zhì)和總數(shù)評(píng)分。

2、績(jī)效獎(jiǎng)金

依據(jù)本人本年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果和公司銷售業(yè)績(jī)結(jié)果，所派發(fā)的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)候派發(fā)占比和金額的差別就反映出來。一般狀況下派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是公布的，如某某某等級(jí)的target bonus（即自我表現(xiàn)和公司主要表現(xiàn)均是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)金）等同于是多少月的標(biāo)準(zhǔn)工資（并且等級(jí)越高的人獎(jiǎng)勵(lì)金占全年收入的占比越高），但對(duì)每一個(gè)人實(shí)際的績(jī)效考評(píng)結(jié)果每個(gè)企業(yè)的解決方式不一樣，有的對(duì)全體人員公布，有的不公布。

3、大紅包

一般是由老總決策的，沒有固定不動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)，很有可能在于員工與老總的親疏有別、在于老總對(duì)員工的印像、在于工作經(jīng)歷，在于杰出貢獻(xiàn)等。一般不公布。企業(yè)多見。亞商大多數(shù)采用的是第二種方法，一部分工作人員還能夠獲得大紅包的獎(jiǎng)賞。

根據(jù)上文，堅(jiān)信許多員工對(duì)年終獎(jiǎng)個(gè)稅如何計(jì)算的有關(guān)專業(yè)知識(shí)擁有一定掌握。本人獲得的年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)依照員工一個(gè)月的薪水個(gè)人所得交納個(gè)人所得稅，實(shí)際有多種多樣方式。在現(xiàn)實(shí)生活中，許多企業(yè)尤其是私營(yíng)企業(yè)企業(yè)都是會(huì)以紅包的方式派發(fā)年終獎(jiǎng)金，那樣可以在一定水平上保證稅收籌劃。之上便是我梳理的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。