一、解雇勞務合同工作人員有賠償嗎？

勞動派遣的員工也是勞動者之一，假如派遣公司違反規定消除勞務合同的，也要對勞動派遣員工開展經濟補償金。

依據《勞動合同法》的相應要求：被外派員工擁有與用人企業的員工同酬的支配權。用人企業應當同酬標準，對被外派員工與本企業類似職位的員工推行同樣的勞務報酬分派方法。用人企業無類似職位員工的，參考用人企業所在城市同樣或相似職位員工的勞務報酬明確。

勞動派遣企業與被外派員工簽訂的勞動合同書和與用人企業簽訂的勞動派遣協義，注明或是承諾的向被外派員工付款的勞務報酬理應合乎前述要求。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第六十五條　被外派員工可以按照此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動派遣企業終止勞動合同。

被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用人企業可以將員工退還勞動派遣企業，勞動派遣企業按照此方法相關要求，可以與員工終止勞動合同。

綜合性上邊所講的 ，只需公司單位和員工創建了勞動合同書，那麼彼此就創立了勞務關系，只需公司單位沒理由的解雇員工那麼就必須付款一筆經濟補償金，而針對賠償的規范便會按員工的薪水及其也有期限來實現測算，那樣才可以確保到自身的合法權利。