一、及時解雇需不需要付款代通知金

在公司單位依規終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因為賠償員工在下崗時再次求職工作所必須的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的個人行為不合理合法，則其法律法規不良影響是解除勞動關系的決策被注銷，再次執行勞動合同書。那麼這時不會有是不是付款代通知金的問題。但倘若員工規定付款經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

< <違背和終止勞動合同的經濟發展補償辦法> >第五條 經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本 企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間未滿一年的按一年的規范發送給經濟補償。沒有提早通告的還需要付款一個月的薪水做為代通知金。

代通知金的實際測算必須明確解雇是由哪一方明確提出，是不是歸屬于延遲時間告之時間，而且確定代通知金的派發是不是遵循我國勞動合同書的規范，最終才可以開展實際數額的測算。代通知金的應用有益于維護員工的有效利益，取決于企業無端解雇等個人行為，從而自身的勞動所得不會沒有收益。

二、實習期代通知金的要求是怎樣的?

員工在實習期的時候被用人公司解雇，是不用付款代通知金的，針對公司單位的違反規定解雇，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款違反規定解雇的賠償費。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交原材料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠

代通知金是一種經濟補償，在公司單位消除了合同書的情況下，無論這一合同書是合理合法的或是違反規定的，只需沒有立即通告到員工，就需要向其付款一個月薪水，做為代通知金的賠償。許多情況下代通知金和經濟補償是不能與此同時發生的。