一、沒滿大半年解雇必須代通知金嗎？

沒滿大半年提早三十天或是是一個月提早通告員工的解雇時是不用向員工付款代通知金的，可是要是沒有提早開展通告的，應當向員工付款代通知金。關鍵環節取決于公司單位的解雇程序流程的合理合法。

二、經濟補償金

公司單位消除與你的勞務關系(換句話說解雇、辭退你)分下列三種狀況，你自己對比下歸屬于哪一種狀況，應當付款經濟補償金或賠付而沒有付款讓你的，可以在1年之內申請勞動仲裁維護保養自身的合法權利：

1、公司單位與你終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有繳納一切經濟補償金的，你沒有過失不會有《勞動合同法》39條要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條要求的違反規定終止勞動合同情況，應當付款你賠償費，即每工作一年付款你2個月的自己薪水，2N;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與你終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條要求的，應當付款你經濟補償，即每工作一年付款你一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告你的還應多付款1個月薪水做為代通知金，N 1;

3、我存在《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位與你終止勞動合同的，不用付款一切經濟補償金，也不用提早通告你;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知你終止勞動合同。

有關法律規定：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

(勞動合同法明文規定：公司解雇員工，沒滿一年六個月以上的需付款一個月薪水，大半年下列需付款大半個月。)

代通知金就是指因為工作企業沒有想員工提早告之辭退通知，付款的賠償金。代通知金如果是徹底請依照法律法規的程序流程來開展得話，有的企業就不容易存有此項賠償，可是大部分的員工在辭職的情況下，應當都是會獲得經濟補償，即使是工作中大半年的也是有此項經濟補償金。