一、公司單位停止終止勞動(dòng)合同根據(jù)條文

《勞動(dòng)合同法》第三十九條員工有以下情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被表明不符錄取情況的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、員工停止終止勞動(dòng)合同根據(jù)條文

《勞動(dòng)合同法》第三十八條公司單位有以下情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照勞作合同約定出示安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的別的情況。公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作威脅員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

三、終止勞動(dòng)合同的其它要求

《勞動(dòng)合同法》

第四十條有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或另外付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工得病或是非因工因工，在要求的診療到期后無法做原工作中，也無法從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

第四十一條有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁剪不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向企業(yè)工會(huì)或整體員工表明狀況，征求公會(huì)或員工的建議后，裁減人員計(jì)劃方案緯向勞作部門匯報(bào)，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法要求開展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

(一)與本公司簽訂較長時(shí)間的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(二)與本公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的;

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的長輩或是未成年的。公司單位按照真奈美第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收員工的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

勞動(dòng)合同書在用人公司和員工商討達(dá)成一致時(shí)，可以隨時(shí)隨地勞動(dòng)合同解除協(xié)義。如果是企業(yè)一方面的勞動(dòng)合同解除協(xié)義，必須補(bǔ)償員工賠償費(fèi)，要是沒有提早通告一個(gè)月告之員工還要在賠付一筆代通知金作為賠償，不予以賠付員工可以申請勞動(dòng)仲裁。