公司單位不法辭退還能夠要代通知金么？

公司單位不法終止勞動合同，要付款賠償費，不用付款代通知金。代通知金是在特殊條件下公司單位明確提出馬上終止勞動合同的情況下付款的。

《勞動合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

勞動法規(guī)定解雇員工賠償規(guī)范2018

依據《勞動合同法》第46條要求,公司單位根據以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動合同的,理應向員工支出經濟補償金。

第47條要求,經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是違反規(guī)定終止勞動合同,要依照經濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費,即按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上未滿一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款一個月薪水的賠償費。

有關法律法規(guī)

《勞動合同法》第36條要求,公司單位與員工協(xié)商一致,可以終止勞動合同。

1、第39條要求,員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動合同:

(一)在使用期內被表明不切合錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系,對進行本部門的工作目標導致嚴重影響,或是經公司單位明確提出,拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

(六)被追究其法律責任的。

2、第40條要求,有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以終止勞動合同:

(一)員工生病或 因工負傷,在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中,通過專業(yè)培訓或是調整崗位,仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執(zhí)行,經公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

3、第41條要求,有下述情況之一,必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的,公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況,征求公會或是員工的建議后,裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報,可以裁減人員:

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)生產運營產生嚴重困難的;

(三)公司轉產、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調節(jié),經變動勞動合同書后,仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發(fā)展狀況產生重點轉變,導致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

裁減人員時,理應首先征用以下工作人員:

(一)與本企業(yè)簽訂較長時間的確定時限勞動合同書的;

(二)與本企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學生就業(yè)工作人員,有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

公司單位按照此條第一款要求裁減人員,在六個月內再次招收工作人員的,理應通告被縮減的工作人員,并在相同條件下下優(yōu)先選擇招收被縮減的工作人員。

綜合性上邊所講的，針對代通知金的賠付也是有法律法規(guī)的，僅有合乎了標準，才可以獲得賠付，而針對任何方式辭退員工的，是要付款員工賠償費的，而賠償金與代通知金是不可以并且用的，因此，賠付用人單位的損害是要按照不一樣的具體情況來開展的。