一、實習期不過關提早多長時間通告?

依據《勞動合同法》要求，員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。有關法律法規未約定公司單位以員工實習期不符錄取標準而終止勞動合同，需提早三日通告。實習期內，公司單位終止勞動合同，假如合乎《勞動合同法》第39條要求的，公司單位不用提早通告員工，可以規定馬上與員工終止勞動合同，不用付款經濟補償，假如合乎《勞動合同法》第40條要求的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。公司單位還可以和員工商議終止勞動合同。

二、試用期辭退員工的狀況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

1、在使用期內被表明不切合錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同解除的;

6、被追究其法律責任的。

三、實習期層面的常見問題有什么?

1、限制可以承諾實習期的確定時限勞動合同書的最少限期，而且在勞動法規定實習期最多不能超過六個月的根基上，依據勞動合同期限的長度，將實習期優化。實際要求是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以承諾實習期。換句話說，固定不動時限勞動合同書可以承諾實習期的最少起始點是三個月。勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不能超過六個月。這也是對于公司單位不區分狀況，一律將實習期承諾為六個月，勞動法的具體辦法。

2、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

這就牽涉到對勞動合同書中實習期特性的了解，實習期就是指公司單位對新招生的員工開展思想道德、勞動態度、具體專業能力、身體情況等實現進一步調查的時間限期。在錄取員工時的實習期內這種狀況早已基本上弄清楚了。

總的來說，企業錄取新員工，會在勞動合同書里邊要求好實習期，在這里段期內內，企業調查員工是不是擔任工作中，假如不過關，可以要求終止勞動合同，并付清試用期工資。員工一方面不想上班的，應當提早三天告知企業。實習期的長度由企業依據職位特性決策，現階段行駛的要求是三個月。