一、代通知金是上月應發(fā)工資嗎?

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

《實施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應以上個月的標準工資明確，但只用單身男女的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也無法對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩(wěn)的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的標準工資，理應是勞動人民的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、三種狀況下可以應用代通知金

《勞動合同法》

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍無法擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

僅有這三種狀況下(即：診療到期、不可以擔任工作中、情勢變更)，企業(yè)解雇員工沒有提早30日以書面形式告知，才必須付款代通知金。

此外，只需并不是這三種情況下解雇員工(例如:本打卡簽到實例，企業(yè)明確提出的，彼此協(xié)商一致終止勞動合同)，即使企業(yè)沒有提早30日以書面形式告知，也不用付款代通知金。

在操作過程中，除開我國機關事業(yè)單位和機關單位的薪水通常是確定的之外，大部分民企賠付員工代通知金的情況下，規(guī)范全是依照當初職工平均工資的規(guī)范來確定的，由于每一個月再加上績效工資全是多少變化無常的。因此，是依照上一個月的應發(fā)工資或是職工平均工資來確定要依據(jù)當初的具體情況。