公司、企業必須依照勞動合同書之中的承諾，準時全額的付款員工相對應的薪水酬勞，而有關薪水的付款，分成了付款步驟與付款標準。那究竟企業工資支付的步驟是如何的呢？請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、工資支付的步驟是如何的

從法律法規視角和操作過程方面而言，企業制訂的薪酬規章制度最后貫徹落實于薪水的付款階段，因而必須最先對工資支付的步驟給予整理。

1、明確工資支付的新項目及職工薪酬

依據企業的薪酬規章制度或與員工簽署的勞動合同書明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項目;

2、依照周期時間對員工開展工作中考勤表，明確員工出示一切正常勞動者的時間及員工的請假期內以及他非出示一切正常勞動者的期內;

3、依據薪酬規章制度、考勤管理休假制度及員工在一個勞動者周期時間內的考勤表準時全額向員工付款薪水，并在付款時往員工出示自己的薪水明細。

二、企業付款薪水應合乎哪些標準

在付款薪水的全過程中，企業應留意以下幾個方面：

1、薪水理應以貸幣方式付款，不可以商品或商業票據替代貸幣付款;

2、企業應將薪水立即付款給員工自己，員工自己因事不可以領到薪水時，還可以由員工受權的家屬委托領到，但理應有委托證明。

3、企業應立即付款薪水。

企業務必在與員工承諾的日期付款薪水，而且最少每月付款一次薪水。假如薪水按年清算，則應按月預付款，期滿清算。推行周、日、鐘頭工資制度的，能夠按周、日、鐘頭付款薪水。對進行一次性臨時性勞動者或某種實際工作中的員工，企業應依照承諾在其進行勞動者每日任務后掉期付款薪水。薪水假如按月付款，務必明確付款日期。如遇法定假日或歇息日，通過銀行發工資的不可延遲付款薪水，立即發工資的，應提早付款薪水。對推行年薪制或按考評周期時間付款薪水的員工，企業理應每月按不少于本地最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評滿期時清算。

之上便是對工資支付的步驟詳細介紹，必須留意依照法律法規中的要求，企業每一個月最少要付款一次薪水給員工，而且還必須以貸幣的方式付款，不可以以商品取代。而如果企業發生了克扣工資或欠薪的狀況，那麼員工能夠根據一些法律法規方式來消費者維權。