一、勞務關系的評定單位是哪個?

勞務關系的確定歸屬于關于勞動仲裁范圍，只有由勞動仲裁聯合會或者人民法院來確定。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：因確認勞動關系產生的異議;因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產發生的異議;因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、協商不了或達到和解書后不承擔的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或達到民事調解書后不承擔的，可以向勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

簡易地說，勞務關系的確定歸屬于關于勞動仲裁范圍，只有由勞動仲裁聯合會或者人民法院來確定。

二、關于勞動仲裁怎樣給予直接證據

1、被告方向勞動仲裁聯合會給予直接證據，理應給予材料正本及與原件核查一樣的影印件。被告方給予視聽資料直接證據的，理應遞交二份復制件和二份詳細的書面形式會話紀錄。

2、被告方理應對給予的直接證據逐一歸類識別碼，并填好《證據材料清單》。

直接證據正本和影印件經勞動仲裁聯合會核查后，正本退被告方，影印件由勞動仲裁聯合會保管?！蹲C據材料清單》及直接證據影印件一式兩份(另一方為相同被告方時，應一式三份)，一律應用A4型紙打印。

3、外語書面形式或是外語表明材料做為直接證據的，理應附帶漢語譯版，漢語譯版該是由相關組織認同的有翻譯資質證書的企業翻譯工作。

4、被告方向勞動仲裁聯合會給予的直接證據系在我國駐所在國使領館進行驗證，或是執行我國與該該國簽訂的相關條約中要求的證實辦理手續。

5、一方當時人對另一方被告方遞交的證明的真實有效持有異議的，可以申請辦理評定。被告方申請辦理評定，理應在勞動仲裁聯合會特定的時間內明確提出。鑒定中心由彼此被告方承諾，沒法達到承諾的，由仲裁庭特定。對必須評定的事宜承擔證明責任的被告方，在勞動仲裁聯合會特定的期內無書面通知，不明確提出評定申請辦理或未給予有關原材料，導致對案子異議的客觀事實沒法根據鑒定結論給予評定的，理應對該客觀事實擔負質證不可以的法律法規不良影響。

6、被告方申請辦理證人出庭作證的，理應在舉證期限期滿五日前明確提出，并經仲裁委批準。被告方給予證據的，除法律法規、法律條文要求的特殊情況外，見證人理應親自出庭做證接納了解。

總的來說，在勞務關系對勞動關系的維護保養全過程中應當勞動法開展依規井然有序執行相對應的職責禁止發生亂扣員工薪水、危害員工的合法權利。與此同時，員工在平常工作中以后的空閑時間也理應最有關勞動法內容開展了解，以防在遇上勞務糾紛時手足無措。