我們在求職工作的環節中，會對合乎期待的公司遞送個人簡歷，通過逐層的招聘面試，大家得到公司的錄用通知書。在新員工入職后，大家會進到一段時間的實習期，可是存有一種狀況，便是員工都還沒申請辦理新員工入職的辦理手續就存有不適宜職位狀況的事兒發生。員工沒有辦新員工入職發放工資嗎?這個是有薪水的。今日我們帶各位了解一下。

一，員工沒有辦新員工入職發放工資嗎?

有薪水的，員工離職期滿，公司單位不承擔其薪水的，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款被欠款的薪水。怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給職工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

二，離職要求

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條　公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的

(二)未按時全額付款勞務報酬的

(三)未依規為員工交納社會保險金的

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的。

許多的公司，在具體的情形中，會由于員工未辦辭職的辦理手續或是是員工工作中的時間較短這些的狀況，回絕付款員工的薪水。在法律法規的意義上，這也是不符有關的法律法規的，公司不可以因為一切的員工托欠或是是回絕付款員工的薪水。員工可以到相應的機構開展訴訟或是起訴，實際資詢技術專業的刑事辯護律師。