大伙兒都說過一個有關初入職場的搞笑段子：“領導干部沒有有誤的，管理決策沒有不賢明的，管理方法沒有不人的本性的，員工沒有不忠實的……”。每一次想到這一搞笑段子我都是會笑一笑，便會想到初入職場中的來去自如和心口不一，如同餐廳廚房中的“酸、甜、苦、辣、咸”。

【1】薪酬無法達到。在職人員在工作中薪酬一直是令人談起來都聊不完的話題討論，高管也罷，員工也好，都想多拿一點兒，發放工資時，薪水高的說這一點錢都不足出門灑脫幾日，薪水低的聽見這句話，氣的牙齦酸直變硬：我日常生活快是個問題了，大家卻想的出門灑脫不上幾日，真酸!說實話，大家都搞清楚，要想高薪酬，要不腹中有墨，要不手上貨源充足。沒有這種，無論你去哪里，你氣的只有牙齦酸。

【2】崗位無法推進。在優秀人才的迅速流動性的時期，大家都知：后浪推前浪、前浪拍在沙灘上。假如你不愿被拍在沙灘上，再次過柔美的日子，你僅有勤奮、根據對等的使用價值互換來推進自身的崗位，不然，你仍在想象哪些柔美的日子，你的崗位能保護你也就偷樂吧。

【3】支配權無法長期。人來一定的等級，越往上升、越艱難，他人要看你順順當當，具體你是全身上下苦透了，HR的擔憂人無法留住、營銷推廣的擔憂業務流程提不上、生產制造的擔憂商品不出，會計的卻在犯愁什么時候“米”才可以放鍋里。你苦老總比你要苦，假如你長期出不來考試成績，老總索性不會再讓你甜首領，立即就讓你再來一個權利挪動或支配權切分。

【4】真心難度系數獲得。這兒講的此“情”非彼“情”，我與大伙兒講的是有無私奉獻之情，有創造財富之情，有大局為重之情。不然，老總略微讓你上點眼藥，便會辣的你雙眼放滿淚，說直接些“沒用就絕情”。

【5】沖動無法清除。古話講“人的內心高過天，干了皇上想升仙”，沖動是好產品，沖動如淺淺的溫開水，加那麼一點鹽，一瞬間皆成美味可口。初入職場的薪酬沖動也罷，崗位推進的沖動也好，操縱的好，能激勵自己勤奮，操縱不太好，將墜入痛楚的谷底。期待大伙兒工作之余多學習培訓，修練好自身，一切將順理成章，不然你所有的欲望將變為遙遙無期。

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