在我國的經(jīng)濟發(fā)展在持續(xù)的發(fā)展趨勢，與此同時法律法規(guī)也在逐步完善，在盡最高的很有可能去維護保養(yǎng)職工的利益，員工在新員工入職時與企業(yè)簽署的勞動合同書中有相對應(yīng)的要求，假如企業(yè)在租期內(nèi)解雇該名員工，是要付款對應(yīng)的賠償費，這一賠償費中也包含了代通知金，那麼公司辭退員工代通知金要付款嗎?

一、代通知金的支付標準

(1)員工醫(yī)療期

員工生病或是因工負傷,在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。

特別注意：

1、 診療到期后無法立即解雇，必須分辨是不是從業(yè)原工作中;

2、 假如不可以從業(yè)原工作中，必須另行安排工作中;

3、 員工也不可以從業(yè)另行安排的工作中，才可以解雇。

(2)：不可以擔任工作中

員工不可以擔任工作中,通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔任工作中的。

特別注意：

1、 不可以擔任工作中，不可以立即解雇;

2、 必須對員工開展學習培訓，或是調(diào)節(jié)崗位;

3、 學習培訓完或調(diào)節(jié)了崗位后，員工或是不可以擔任工作中，才可以解雇。

(3)：客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變

工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商談,無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

特別注意：

1、 務(wù)必存有客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變的客觀事實，一般來說，指公司搬遷、組織架構(gòu)產(chǎn)生重要調(diào)節(jié)、內(nèi)部機構(gòu)撤并等，造成原勞動合同書沒法再次執(zhí)行;

2、 公司應(yīng)就原勞動合同書的變動開展商談;

3、 協(xié)商不了，方能解雇。

假如存有以上情況之一的，代通知金也不是務(wù)必付款，公司有決定權(quán)：

提早三十日以書面形式告知，即，10月1日通告，10月31日終止勞動合同;

或是

付款“代通知金”，即，10月1日通告，10月1日終止勞動合同。

除開以上情況，法律法規(guī)再無要求務(wù)必付款“代通知金”!

二、代通知金的測算規(guī)范

代通知金的測算規(guī)定與經(jīng)濟補償金的測算規(guī)范不一樣，《勞動合同法實施條例》第二十條有明文規(guī)定：公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪終止勞動合同的，其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。

三、法律規(guī)定

《勞動合同法》

第四十條 有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪后,可以終止勞動合同:

(一)員工生病或是因工負傷,在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔任工作中,通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商談,無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

《勞動合同法實施條例》

第二十條 公司單位按照勞動法第四十條的要求,挑選其他的付款員工一個月薪終止勞動合同的,其超額付款的薪水應(yīng)當該員工上一個月的標準工資明確。

以上便是我為各位梳理的相關(guān)代通知金的詳細資料，在上文中也論述了公司辭退員工代通知金要付款的情況有什么，根據(jù)上文我們可以看得出簽訂合同是維護保養(yǎng)大家利益最有效的方法，假如大伙兒在碰到不與職工簽訂合同的企業(yè)，大家一定要根據(jù)合理合法的方式去維護保養(yǎng)自身的利益。