代通知金是合同書中的主要內容之一，現實生活中有很多員工規定公司單位付款代通知金的狀況，與代通知金很相像的此外一個內容是經濟補償，很多人都疑惑，假如企業的情形合乎二種經濟補償金的狀況，是不是可以都一同賠償。那麼有關訴訟能要到代通知金嗎?

一、仲裁能要到代通知金嗎

說白了代通知金，就是指公司單位終止勞動合同時未按照法定條件提早三十日以書面形式告知的，而理應向員工附加承擔一個月薪水做為替代提早30日通告的法定義務的賠償。

依據《勞動合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。也就是對無提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個月薪水。

為了避免“代通知金”的亂用，法律法規限制下列情況為應用領域：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

《勞動合同法》第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。由此可見，僅有在以上三種情形下，公司單位應當終止勞動合同的，要是沒有提早1個月以書面形式告知員工，理應挑選其他的付款員工1個月薪水來取代提早1個月通告終止勞動合同的法定條件。

除《勞動合同法》第40條之外，公司單位以別的原因終止勞動合同，如商談消除以員工涉嫌嚴重違紀消除、工作終止合同等，均不需付款代通知金。

因公司單位合理合法終止勞動合同和違反規定終止勞動合同造成的法律法規不良影響并不相同，員工不可以既認為合理合法終止勞動合同的利益，又與此同時認為違反規定終止勞動合同的利益。

，經常會出現一些員工既認為經濟補償金，又與此同時認為賠償的訴訟要求，那樣互相分歧的訴訟要求必定有在其中之一沒法獲得適用。對于此事，《勞動合同法實施條例》第25條也要求，公司單位違背勞動法的要求消除或是勞動合同解除，按照勞動法第87條的要求付款了賠償費的，不會再付款經濟補償金。

訴訟能要到代通知金嗎?代通知金是由于公司單位要終止勞動合同，可是沒有依照物權法中的相關規章的要求要提早三十天通告到該員工，造成這一員工的合法權益遭到危害，因此必須給與該員工一個月的薪水做為賠償，稱作代通知金。