一、勞動(dòng)法規(guī)定加班加點(diǎn)是好幾倍薪水?

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、勞動(dòng)合同法對加班加點(diǎn)時(shí)間的限制要求有什么

勞動(dòng)合同法針對加班加點(diǎn)時(shí)間以及薪酬測算的要求如下所示：

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條對推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以采取其它工作中和調(diào)理方法。

2、第四十條公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動(dòng)節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

3、第四十一條公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭

4、第四十二條有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

總的來說，企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營需要增加上班時(shí)間，每日不能超過一小時(shí),獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，每日不能超過三小時(shí)，每月不得超過三十六鐘頭,公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，公司可以采取其它工作中和調(diào)理方法。