許多情況下公司單位及其員工中間會常常存有許多的法律問題，一般的全是設計方案到了勞動合同書中間的簽署的錯漏，例如好像工作的薪酬的問題，工作的休息日的問題等，全是員工必須特別關注的核心內容，因此如果有員工是不服氣勞務關系裁定怎么解決？下邊一起來關心一下實際的處理方式。

不服氣勞務關系裁定怎么解決？

對工作中擦評定的存有勞務關系不服氣，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十條 被告方對此方法第四十七條要求之外的別的關于勞動仲裁案子的仲裁裁決不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟;到期不起訴的，裁決書產(chǎn)生法律認可。

第四十七條 以下關于勞動仲裁，除此方法另有要求的外，仲裁裁決為終結裁定，裁決書自做出之日起產(chǎn)生法律認可：

(一)追償勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費，不超過本地月最低工資十二個月額度的異議;

(二)因實行我國的工作規(guī)范在上班時間、歇息請假、社保等層面產(chǎn)生的異議。

建立勞務關系裁決書包含什么內容？

仲 裁 裁 決 書

惠陽淡水勞人仲案字[2012]279號

申請者：

授權委托人：

異議人：惠陽淡水××包裝印刷產(chǎn)品有限責任公司

詳細地址：廣東省惠州市**區(qū)淡水鎮(zhèn)云朵坑工業(yè)園區(qū)

法人代表：陳×水

申請者與異議人因確認勞動關系關于勞動仲裁一案，本委審理后,依規(guī)構成仲裁庭，并公布開庭審理開展了審判。申請者彭×秀，申請人授權委托人劉×出庭參與訴訟，異議人法人代表未出庭參與訴訟，亦未授權委托人出庭參與訴訟，此案現(xiàn)己審判結束。

申請者訴稱：申請人2012年2月2日新員工入職異議人處工作中，出任花紙部員工，彼此未簽訂合同。2012年5月6日下午，申請者在工作方式城東區(qū)新寮龍海一路德利高戰(zhàn)場街口時與一小轎車產(chǎn)生撞擊導致比較嚴重負傷。現(xiàn)申請者規(guī)定做工傷申請但異議人拒不蓋公章，為維護保養(yǎng)申請者的合法權利，特申請勞動仲裁。訴訟規(guī)定：確定申請者與異議人存有勞務關系。

異議人未做出一切答辨建議。

本委查清：申請者認為與異議人存有勞務關系，并向本委給予工作牌、考勤打卡紀錄、有異議人蓋公章的個人收入證明、離廠證實及薪酬結算清單給予證實。

上述事實，有庭審筆錄、被告方闡述及有關證據(jù)為憑，直接證據(jù)的確，足以認定。

異議人法人代表未出庭參與開庭審理，亦未授權委托人參與開庭審理，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條的要求，對異議人作缺陣裁定。與此同時，依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的要求，對此案做出裁定如下所示：

確定申請者與異議人中間存有勞務關系。

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條的要求，本仲裁裁決為非終結裁定。被告方如不服氣本裁定，可自接到本仲裁裁決書之日起十五日內向型法院提出訴訟。貸款逾期不起訴的，本裁決書即產(chǎn)生法律認可。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行起效仲裁裁決的，另一方被告方可以向法院申請執(zhí)行。

仲裁員：劉 XX

二O一二年八月十五日

仲裁員: 黃 XX

不服氣勞務關系裁定怎么解決？由于不服氣勞務關系裁定的可以再度向仲裁委員會提交申請，再度開展起訴的要求，一般的要在十五個工作中日內開展申請辦理才會合理的，可以再度提起訴訟的具體情況有例如討要勞務報酬一些工傷事故的花費及其經(jīng)濟補償額等，也有在工作雇工不清晰的情況下還可以開展起訴。