因為未成年在身體健康發展趨勢層面并沒有非常的完善，因此法對她們的維護也是增加的，這也是歸屬于她們處在社會發展之中的一種劣勢的影響力，實際之中也具有著許多的招收雇傭童工的狀況，因而很多人對于此事要想清晰的了解一下，招收童工工作時間是怎么要求的?

一、招收童工工作時間是怎么要求的?

童工：就是指未滿十六周歲，未滿十八歲的員工。

為了更好地確保童工的正常的生長和再次機構她們進行文化藝術技術性學習任務，一般對童工推行減少工作中日規章制度，而且不可分配童工從業日夜奮戰和晚班工作中、針對一些通過準許容許招生16歲下列的學徒工的特殊行業，我國還要求了一些獨特的保障措施。確保她們的心情可以健康快樂成長。比如，1961年5月社會保障部就在《關于教工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》中強調，沒滿16周歲以上的學員，在開展生產實踐時的工作時間為，每一學年每日不能超過6鐘頭，第二學年度每日不能超過7鐘頭，第三學年度每日不能超過8鐘頭。

二、公司單位要按時分配童工常規體檢嗎

公司單位應按以下規定對童工按時開展健康體檢：

1、分配崗位以前;

2、工作中滿一年;

3、法定年齡十八周歲，距前一次的常規體檢時間已超出大半年。

童工的健康體檢，應按本要求應附《未成年工健康檢查表》列舉的新項目開展。

公司單位應依據童工的健康體檢結果分配其從業合適的工作，對不可以擔任原工作職位的，應依據醫務人員部門的證實，給予緩解工作量或分配別的工作。

因沒有對招收的童工按時開展健康體檢，日前，北京海淀區某建筑施工企業被懲處六千元處罰。

現階段，當地勞動和社會保障部門已經全省區域內深入開展公司單位工作用人狀況重點稽查大查驗。在稽查主題活動中，為維護保養童工的合法權利，北京海淀區勞動監察大隊對區域內習慣性產生應用雇傭童工、童工的餐飲業、服務業和工程建筑施工工地開展關鍵查驗，根據規定公司給予員工花名冊、與員工核查身份證件等措施進行清查。與此同時，歸還公司派發用人指南，具體指導公司恰當用人。

根據查驗發覺，某建筑施工企業對所聘請的三名童工未依規按時開展健康體檢。其手段已違背了《中華人民共和國勞動法》第六十五條“公司單位理應對童工按時開展健康體檢”的要求。根據《勞動保障監察條例》第二十三條要求，北京海淀區勞動監察大隊依規對該企業懲處六千元處罰。

最先給各位講解了一下，在法律法規之中要求什么叫歸屬于未成年用人，次之便是未成年用人的時間相較為，成人用人他的時間是必須進行的，一般情形下，一天的上班時間不是可以超出六個鐘頭的。