在和自身工作中的部門開展工作交接的情況下，都是會有一份勞動合同書必須簽定，勞動合同書標準了彼此有關該作業的權利與義務，及其薪水，在企業應當遵循哪一些規定，勞動合同書的限期這些問題，假如終止合同便會牽涉到代通知金的問題。那麼有關代通知金包括績效工資的內容是怎樣的?

一、代通知金包括績效工資

代通知金與測算經濟補償的工資核算方法和規范不一樣。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，代通知金按員工上月工資支付。

經濟補償指公司單位按一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是結束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經濟補償較多付款12年上一個月的標準工資

代通知金的工資標準是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

還可以參考《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條給予了要求

第四十七條 公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

代通知金包括績效工資的內容是怎樣的?有關代通知金，便是公司單位有書面通知或是沒理由要想終止合同，可是沒有按規定的內容提早三十天通告到員工，造成員工沒有提前準備好的工作，進而造成損害，公司單位應當付款一個月的薪水做為賠付。