一、企業(yè)欠薪?jīng)]發(fā)哪兒舉報

可以咨詢12333電話舉報，還可以到勞動部門監(jiān)督支隊舉報。假如舉報沒有實際效果，可以收集直接證據(jù)申請勞動仲裁，假如對訴訟不服氣，還能夠向本地法院提出訴訟。

(一)如果是給公司單位工作中，有兩個方式可以請求結(jié)算薪水：

1、員工可以到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報;

2、可以到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁聯(lián)合會)申請勞動仲裁，規(guī)定結(jié)算薪水。

(1)假如未簽訂合同，可以請求給未簽訂合同的雙倍工資。

(2)如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠請求承擔經(jīng)濟補償。

(二)如果是給本人工作中，算不上勞務關系，可以立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務報酬。

二、有關法律規(guī)定

《勞動合同法》第八十五條，公司單位有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

薪水的付款最先條件務必是以貸幣方式，與此同時付款周期時間一般是一個當然月。規(guī)定公司單位不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。若是企業(yè)沒有依照規(guī)定立即全額付款薪水，由工作行政機關勒令期限付款薪水，工資小于本地最低工資的，理應付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。